top of page
Search


LET mannauðslíkanið er vinn/vinn fyrir starfsfólk og vinnuveitendur
Flest alvöru Mannauðs líkön í samskiptafærni byggja á ákveðinni aðferðafræði til að móta grunn fyrir betri starfsmenningu, lausnamiðaðan...


Forsendan fyrir arðsemi fjárfestingar í starfsþjálfun
Þegar þú greinir forsenduna fyrir arðsemi fjárfestingar í starfsþjálfun niður í grundvallaratriði, þá er í raun aðeins ein raunveruleg...


Þátttökustjórnunin í LET mannauðslíkaninu skilar virkara starfsfólki og betri afkomu í rekstri
L.E.T. mannauðslíkanið byggir á þeirri forsendu að fyrirtæki og stofnanir þurfi nýja tegund af forystu sem setur manneskjuleg gildi í...


Getur LET mannauðslíkanið bætt heibrigðiskerfið?
"Margir framleiðendur treysta á stjórnendur með langan starfsferil sem fengu sína eftirlitstækni með margra ára starfsreynslu. Þegar...


Stefnumótun í starfsþjálfun skilar meiri verðmætasköpun
Hafa stefnumótun og áætlanir um árangur. Að vera með skipulagða starfsmenntun stuðlar að því að fjölga markvisst reyndum og hæfum...


Atvinnurekendur leita eftir starfsfólki sem býr yfir sjálfsöryggi, frumkvæði og samskiptafærni.
Upplýsingasamfélag nútímans kallar á breytt viðhorf til þekkingar og færni. Atvinnurekendur leita eftir starfsfólki sem býr yfir...
bottom of page

