Hefðbundin viðbrögð fólks sem er skipað í stjórnendastöðu eru "ég er með þetta." Raunin er samt sú, að þegar einhver fær stjórnendastöðu er sá aðili rétt að byrja.
Þegar þú verður stjórnandi, þarftu að vinna þér inn samþykki til að geta haft áhrif á hegðun fólks. Að fá titilinn stjórnandi býður oft upp á óvænt vonbrigði og óumbeðin vandamál. Þú gætir upplifað öfund og gremju vegna þess að aðrir fengu ekki starfið.
Rafbókin "Það sem allir stjórnendur ættu að vita" eftir Thomas Gordon stofnanda Gordon Training International getur hugsanlega svarað spurningunni "Ertu góður stjórnandi?" og sagt þér hvað þú þurfir til þess að "verða góður stjórnandi".
Efnisflokkar í rafbókinni eru:
-
Að verða stjórnandi gerir þig ekki endilega að slíkum
-
Hvernig bregðumst við gegn yfirgangi og valdi
-
Hvað skapar góðan stjórnanda?
-
Hvernig ná stjórnendur í fylgjendur?
-
Vandamál stjórnenda
-
Árangursríkur stjórnandi þarf að hafa góða samskiptafærni
-
Hvað þarf fólk frá hópnum sínum?
-
Maslow þarfapíramídinn
-
Kenning Herzberg um hvatningu
-
Kenning Myers um hvatningu
-
Stjórnandi þarf að leysa vandamál
-
Virk stjórnun gerir kröfu til samskiptafærni
Smelltu hér (smella), skráðu þig og þú færð bókina senda um hæl.
Myndlistar/bæklingar/fyrirlestrar
LET mannauðslíkanið sameinar öll stjórn- og starfsþjálfunarkerfi Gordon Training International.
Rannsókn Harvard Business Review staðfestir áranur LET mannauðslíkansins
umfram marga aðra starfsþjálfun (sjá).
MEIRI SKÖPUN - VIRKARA SAMSTARF - BETRI SAMSKIPTAFÆRNI - MINNI KOSTNAÐUR - MEIRI HAGNAÐUR
Alþjóðlegar rannsóknir í 50 ár staðfesta
árangurinn af LET mannauðslíkaninu (sjá)
Gordon Training Iceland
LET mannauðslíkanið breytir öllu
LET (Leader Effectiveness Training) er alþjóðlega viðurkennt mannauðslíkan í stjórnun og samskiptum og byggir á sex þrepa innleiðingu á þverfaglegum færniþáttum í samskiptum og nýsköpun í stjórnun til að efla innra samstarf, auka sköpun og ná fram meiri virkni í starfi hjá fyrirtækjum og stofnunum.
LET mannauðslíkanið gerir fyrirtækjum og stofnunum kleift að opna fyrir sköpun, efla starfsgetu, auka samstarf og leggja grunn að meiri verðmætasköpun. (Sjá meira)
LET mannauðslíkanið inniheldur öll stjórnunar- og samskipta-kerfi Gordon Training og kerfisbundna leið í að innleiða þetta í fyrrtæki og stofnanir með skipulagðri eftirfylgni. (Sjá meira)
LET samskiptamat í tölvum og snjallsímum er gert eftir sviðum, deildum eða verkhópum. Þar kemur fram þróun um stöðu samskipta og hægt að meta þörf fyrir endurmenntun á hverjum tíma. (Sjá meira)
LET leiðbeinendavottun gefur fyrirtækjum og stofnunum kost á að notað eigið starfsfólk til að stjórna og viðhalda þróun og stefnumótun í starfsmannaþjálfun. Þannig verður LET hluti af innri starfsemi og kostnaður til lengri tíma lægri. (Sjá meira)
LET fræðslunetið í tölvum, spjaldtölvum og snjallsímum er opnað eftir innleiðingu á LET mannauðslíkaninu. Þar er aðgangur að LET fræðslusefni, en fyrirtæki og stofnanir geta þarna líka verið með eigið fræðslu-, og kynningarefni. (Sjá meira)
LET fræðslupepp er 15 til 40 mínútna kynning á ákveðnum þáttum í samskiptum. Þetta eru fyrirlestar og hlutverkaleikir þar sem tekin eru fyrir ákveðin atriði í stjórnun og samskiptum. (Sjá meira)
Gordon Training International
Gordon Training International hefur verið leiðandi aðili í mannauðsmálum í meira en 60 ár og er með starfsemi og samstarfsaðila í yfir 50 löndum um allan heim.
Gordon Training International er með mannauðsþjálfun fyrir fyrirtæki og stofnanir, foreldra í uppeldismálum, fyrir kennara í samskiptum við nemendur, sjálfstyrkingu fyrir einstaklinga og mótun sjálfsmyndar hjá unglingum.
Gordon Training Iceland er með alþjóðlega vottaða sérfræðinga í mannauðsmálum sem allir eru menntaðir markþjálfar. Okkar markmið er leggja grunn að samstarfi, samskiptafærni og þannig auka verðmætasköpun í fyrirtækjum og stofnunum.
í mannauðsmálum í 60 ár
Gordon er með alþjóðlega vottaða sérfræðinga í mannauðsmálum
Allir sérfræðingar GORDON í mannauðsmálum eru menntaðir markþjálfar ásamt því að hafa farið í gegnum alþjóðlegt vottunarumhverfi Gordon Training International til að geta haft umsjón með innleiðingum á LET mannauðslíkaninu. Þessir aðilar hafa allir mikla menntun og/eða áratuga reynslu úr mannauðsumhverfi og atvinnulífinu á Íslandi.
Stærstu og öflugustu fyrirtæki í heimi
nota LET mannauðslíkanið
