Fræðsluumsjón, fræðslustefna og fræðsluefni er allt hluti af LET mannauðslíkaninu
Það getur verið stórt stökk fyrir mörg fyrirtæki og stofnanir að ráða fræðslustjóra, setja saman fræðslustefnu og ákveða síðan hvaða...
top of page
í alþjóðlegum mannauðsmálum í 60 ár
TRANING ICELAND
__________________________________
Search
Stjórnandi á EKKI að leysa vandamálin á vinnustaðnum
Ef þú hugsar um það smástund, þá er stjórnun í raun mjög einfaldur hlutur. Starfsmenn vilja sömu hluti og þeirra yfirmenn: tækifæri,...
Tilfinningaleg velferð starfsfólksins, ákvarðar hvers konar fyrirtæki þú rekur.
“Í ljósi þessi að brýn þörf er á nýjum stjórnunaraðferðum í okkar samfélagi, er áskorun að reyna að móta nálgun í forystuhæfni sem nýtast...
Góð samfélagsþróun byrjar með þátttökustjórnun í fyrirtækjum og stofnunum
Þegar stjórnendur fyrirtækja og stofnana velja stjórnunarstíl, þurfa þeir að hafa þetta í huga: - hvers konar fyrirtæki eða stofnun viltu...
LET mannauðslíkanið er vinn/vinn fyrir starfsfólk og vinnuveitendur
Flest alvöru Mannauðs líkön í samskiptafærni byggja á ákveðinni aðferðafræði til að móta grunn fyrir betri starfsmenningu, lausnamiðaðan...
Forsendan fyrir arðsemi fjárfestingar í starfsþjálfun
Þegar þú greinir forsenduna fyrir arðsemi fjárfestingar í starfsþjálfun niður í grundvallaratriði, þá er í raun aðeins ein raunveruleg...
bottom of page